Kada kažemo da se kod nas puno nauči, to nije zato što sedimo u učionici svi zajedno i držimo predavanja (dobro, radimo i to kroz interne edukacije).
Pravi izvor iskustva i time znanja je svaka nova implementacija kod korisnika koji ima različitu delatnost od prethodnog, ili sličnu ali ima skroz druge procese… Onda se dogodi obrada procesa proizvodnje knjiga, od radnih naloga do knjigovodstvenog praćenja troškova po projektu, a nedugo nakon toga zabavni park sa x lokala, narukvicama, ulaznicama… Slede projekti u susednim državama…
Puno? Previše?
Nije, samo treba videti koji deo nekome najbolje “leži” i onda se u tom pravcu osoba profiliše u odgovarajuću poziciju, te dalje napreduje u zavisnosti o pokazanim sposobnostima i afinitetu. Neko će se “naći” u robnim procesima, paletnim skladištima i integraciji s dostavnim službama, neko u nabavci i optimizaciji distribucije robe, a neko u izazovima računovodstvenog praćenja i izveštavanja. Dokumentaciju takođe neko treba da napiše, dok će neto uživati u držanju edukacija i “direktnom” kontaktu s klijentima.
A programeri?
Posebna priča… direktor bi rekao “treba samo logički razmišljati i voleti programiranje, rešavanje problema!”. Tehnologija nije bitna, ako u ovom trenutku ne koristimo neke alate koje biste voleli da koristimo, nito ne kaže da nećemo ubuduće?! Možda prihvatimo baš vaš predlog kao i to da vam je možda draže da radite „remote“ nego sedite ceo dan u kancelariji.
i od onoga što se usudili da poželite.
Mi znamo da vi to možete - pomoći ćemo Vam.